4857 sayılı iş kanunu ne demek?

4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye'de çalışma hayatına ilişkin esasları düzenleyen yasalardan biridir. 2003 yılında kabul edilen kanun, işçilerin hak ve özgürlüklerini korumak, işverenlerin de yasalara uygun bir şekilde işletme yönetmelerine yardımcı olmak amacıyla hazırlanmıştır.

İş Kanunu, çalışma saatleri, ücretler, izinler, iş sözleşmeleri, iş güvencesi, sosyal haklar, iş sağlığı ve güvenliği gibi pek çok konuda hükümler içerir.

İşçilerin hak ve özgürlüklerini korumak için, İş Kanunu'nda işçilerin çalışma koşullarına ilişkin bazı temel haklar düzenlenmiştir. Örneğin, işçiler haftada en fazla 45 saat çalışabilirler ve haftalık izin süresi en az bir gündür. İşçilerin ücretleri, işverenin belirlediği asgari ücretin altında olamaz. İşverenler de işçilere iş sağlığı ve güvenliği koşullarını sağlamakla yükümlüdürler.

İş Kanunu ayrıca, iş sözleşmesinin koşullarını da düzenlemektedir. İşçi ve işveren arasındaki sözleşme, işyerinde belirli bir işte çalışan işçinin temel haklarını düzenlemelidir. İş sözleşmelerinin süresi belirli veya belirsiz olabilir. Ancak, belirli süreli sözleşmeler, belirlenen sürenin sonunda otomatik olarak sona ererler.

Sonuç olarak, İş Kanunu, Türkiye'deki çalışma hayatının temel yasal düzenlemelerinden biridir ve işçilerin haklarının korunmasına ve işverenlerin yasalara uygun bir şekilde işletme yönetmelerine yardımcı olmaktadır.